Kompleksowa legalizacja cudzoziemców w Polsce

Dla obcokrajowców

Dla firm

Oddzwoń do mnie

+48 537 231 592

RU

PL

+48 537 231 592
Oddzwoń do mnie

Zaoszczędź czas, pieniędzy i nerwy podczas rekrutacji i prowadzeniu kadr cudzoziemców

Wesprzemy cię w rekrutacji na każde stanowisko dostaniesz gotowego pracownika

Przez cały okres zatrudnienia będziemy prowadzili kadry twoich pracowników

Przygotujemy wszystkie niezbędne dokumenty dla zatrudnienia zgodnie z prawem

Outsourcing kadr

Bezpłatna konsultacja

Zostaw swój numer telefonu w formularzu, a my oddzwonimy do Ciebie w ciągu 15 minut i umówimy się na bezpłatną konsultację!

Klikając na przycisk “Wślij” wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności strony

Poznajmy się!

Jesteśmy agencją pośrednictwa pracy świadczącą usługi rekrutacyjne a również pomagamy w legalnym zatrudnieniu cudzoziemców na terenie całej Polski. Posiadamy 5-letnie doświadczenie w swojej branży. Orientujemy się w prawie związanym z cudzoziemcami i konsultujemy klientów tak, aby było jak najbardziej wygodnie dla Ciebie.

Zobacz film o nas

Czas oglądania - 2 minuty

20+

Zadowolonych klientów

2000+

Przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych

700+

Zatrudnionych pracowników

Usługi

Wyrobienie pozwoleń do pracy, przygotowanie niezbędnych dokumentów do zatrudnienia i prowadzenie kadr miesięcznie

Prowadzenie kadr

Zapytaj o ofertę

Pomoc w przedłużeniu pobytu cudzoziemców w Polsce

Wsparcie przy wyrabianiu kart pobytu

Zapytaj o ofertę

Pozyskiwanie pracowników zgodnie z Twoim zapotrzebowaniem, przekazanie dla kandydata wszelkich informacji oraz ustalenie daty przyjazdu na zatrudnienie

Rekrutacja pracowników

Zapytaj o ofertę

Jakich pracowników znajdziemy?

Porównanie: zrobić samemu czy oddać na outsourcing

Samemu

Outsourcing

Pracownicy bez kwalifikacji

Pakowacze, sprzątaczy, pracownicy fabryki

Pracownicy kwalifikacyjni

Spawaczy, elektrycy, kierowcy kat. B, C, C+E

Pracownicy średniej kwalifikacji

Budowlańcy, stolarzy, szwaczki

Musisz co miesiąc prowadzić akty oraz pilnować aktualność wszystkich dokumentów

Musisz wyrobić pozwolenie na pracę oraz prygotować dokumenty do zatrudnienia zgodnie z prawem

Musisz poświęcić dużo czasu na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych

Musisz samodzielnie przygotować ofertę pracy oraz wypromować ją na portalach oraz social media

Jesteś wolny od comiesięcznego pilnowania dokumentów

Masz wszystkie dokumenty prygotowane zgodnie z prawem i bez stresu

Zaoszczędzony czas poświęcasz na rozwój strategiczny biznesu lub odpoczywasz

Po prostu opowiadasz o swoich potrzebach, my zajmujemy się resztą

Za 2-3 tygodni masz pracownika gotowego do wykonania pracy

Dlaczego warto do nas zadzwonić?

Znamy przepisy

Orientujemy się w przepisach dotyczących cudzoziemców w Polsce

98% udanych zadań

Wysoki odsetek uzyskiwania pozytywnych rozwiązań

Wsparcie pracowników po zatrudnieniu

Będziemy w kontakcie z nimi po rozpoczęciu pracy

Całkowicie legalne

Wszystkie nasze usługi świadczymy na podstawie umowy podpisanej między nami a Tobą

Pod klucz

Zajmujemy się Twoim zagadnieniem od A do Z, doradzamy na każdym etapie i prowadzimy za rękę od początku do końca.

Etapy współpracy

Wypełnij formularz na stronie internetowej w celu darmowej konsultacji

Zgłoszenie na stronie

Uzgodnienie wszystkich kwestii dotyczący przebiegu współpracy oraz zawarcie Umowy

Podpisanie Umowy

Najpierw wykonujemy dla ciebie usługę a później nam płacisz; nie bierzemy żadnej zaliczki

Okazanie usługi

Po wykonaniu usługi wystawiamy fakturę, na podstawie której rozliczamy się wzajemnie

Rozliczenie

Zostaw swój numer telefonu w formularzu, a my oddzwonimy do Ciebie w ciągu 15 minut, podamy więcej szczegółów i zaproponujemy wygodne warunki współpracy

Poznaj warunki współpracy

Chcesz poznać szczegóły?

Jeśli będziesz potrzebować dodatkowych lub kolejnych usług, śmiało możesz zwracać się z tym tematem do nas

Oferowanie dodatkowych usług

Klienci

Najczęściej zadawane pytania

Nie. Każdy cudzoziemiec przed rozpoczęciem pracy musi mieć wyrobione pozwolenie do pracy od pracodawcy. Są wyjątki, kiedy tego się nie wymaga, np. studenci studiów dziennych, absolwenci studiów dziennych, posiadaczy kart Polaka itd.